Кадровая проблематика на рынке решений для интеграции данных и приложений. Исследование TAdviser и DATAREON

Аналитический центр TAdviser в партнерстве с компанией DATAREON провели исследование в области кадровой проблематики по развитию и поддержки работы решений для интеграции данных и приложений.

Об исследовании

Анализ рынка труда в области специалистов по интеграции данных и приложений проводился на основе опубликованных вакансий и резюме на портале HH.RU в декабре 2023 года.

Цели исследования:

• Оценка объема спроса на специалистов (вакансий) и их предложения (резюме) на рынке труда в количественном выражении.
• Оценка стоимости специалистов по отдельным профилям в указанный период времени.
• Изучение актуальных требований к специалистам разных профилей и их сравнение в разрезе ИТ-компаний и заказчиков.

Методология исследования

Исследование проводилось в период с 1 по 29 декабря 2023 года на портале HH.RU. Исходный список должностей, по которым производился поиск, был изменен в связи со спецификой базы данных портала HH.RU и приведен в соответствии с терминами классификатора портала:

• Бизнес-аналитик
• Системный аналитик
• Системный администратор
• Системный инженер
• Программист, разработчик
• Тестировщик
• Технический писатель
• DevOps-инженер
• Архитектор
• Руководитель проектов
• Менеджер продукта
• Специалист технической поддержки
• Стажер (специалисты без опыта по всем специальностям)

Поиск проводился со включением следующих параметров/фильтров:

• Отрасль компании:
  • «Информационные Технологии» — для ИТ-компаний.
  • Все отрасли кроме «Информационных Технологий» — для компаний-Заказчиков.
• Регион — «Вся Россия».
• Образование — «Высшее».
• Тип занятости — «Полная занятость».

К включенным фильтрам добавлялись ключевые слова, набор которых отличался при поиске вакансий для разных отраслей. Это связано со спецификой подбора синонимов в поисковой системе портала HH.RU. К примеру, при поиске вакансий для заказчиков выдача вакансий по ключевым словам с использованием общих фраз (не названий продуктов) сопровождалась большим количеством шумов. Поэтому список ключевых слов был сокращен до минимального набора общих фраз и наименований наиболее упоминаемых программных продуктов в области интеграции.

Подход к анализу требований к кандидатам предполагал ознакомление с описаниями выборки 10% случайных вакансий из списка, но не менее 10 вакансий по каждому профилю. Описания вакансий делились на простые (односоставные) требования и приводились к обобщенному виду для классификации.

Основные наблюдения

Количество вакансий

Наиболее частый запрос от компаний вне зависимости от отрасли — программисты и разработчики, составляющие более трети выборки. В топ-5 попадают также специалисты технической поддержки, руководители проектов, системные аналитики и системные администраторы.

О дефиците специалистов

Опытные и компетентные специалисты в этой области либо хорошо устроены на текущих местах работы, либо, если их хантить, стоят как топ-менеджеры. Обычно в интеграционных проектах требуются руководитель проектов, бизнес-консультант/аналитик, системный консультант/аналитик, администратор, архитектор и разработчики. При этом с руководителями проектов, администраторами, разработчиками чаще всего проблем не возникает, в связи с тем, что у них более универсальный, тиражируемый опыт. Наиболее проблемная область — это бизнес- и системные консультанты, аналитики и архитекторы, носители специфического опыта по соответствующим продуктам или стекам. Также наблюдается дефицит в разработчиках высокой квалификации в проектах, где требуется активное участие разработчика в разработке/доработке или архитектуре как интеллектуальной единицы, — Игорь Ломакин, директор по развитию Datareon.

Стоит обратить внимание на разницу в спросе между ИТ-компаниями и компаниями других отраслей.

В сравнении с ИТ-компаниями, компании-заказчики в разы чаще ищут BI-аналитиков, дата-сайентистов и системных администраторов. В то же время ИТ-компании в разы чаще ищут специалистов без опыта, архитекторов, руководителей проектов, менеджеров продукта, технических писателей и системных инженеров.

Сейчас в ВУЗы стало приходить гораздо больше работодателей. Раньше они приходили ближе к выпуску, чтобы отобрать себе лучших студентов, но сегодня на последнем курсе приходить уже поздно — лучших разбирают на третьем и втором. Интерес к студентам растет, и активность работодателей повышается. Еще одна причина, по которой ВУЗы не справляются со спросом бизнеса — нехватка преподавателей: просто некому учить специалистов. Поэтому, пользуясь высоким спросом со стороны работодателей, мы предлагаем им участвовать в обучении студентов — преподавать, проводить мастер-классы. Рост числа обучающихся — большой: мы даже вынуждены были переехать в другое, более просторное здание, и стали одним из самых больших факультетов в финансовом университете — Борис Славин, профессор кафедры «Бизнес-информатика» факультета ИТ и анализа больших данных Финансового университета при Правительстве РФ.

По итогам года hh.индекс, показывающий соотношение активных резюме на одну вакансию, в ИТ-сфере составил 7,6 пунктов, что составляет умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями.  Однако нельзя согласиться с тем, что нанимать ИТ-специалистов стало легче. Дефицит есть, но он наблюдается на позициях сеньор-разработчиков — в среднем на одну вакансию приходятся 1,2 активных резюме. Среди мидл-разработчиков ситуация чуть лучше: hh.индекс составляет 6,1 пункта. Среди джуниор-разработчиков конкуренция очень высока — более 16 резюме на вакансию. hh.индекс высок не потому, что на рынке труда переизбыток разработчиков с техническим образованием и минимальным опытом, а потому что для них просто очень мало вакансий — сообщил Александр Джабаров, руководитель пресс-службы HeadHunter.

Предложения по зарплатам

Топовые предложения по зарплатам в ИТ-компаниях в среднем на 10% выше зарплат в компаниях заказчиков, однако минимальные значения зарплат в среднем на 74% выше у заказчиков. Наибольшие зарплаты предлагаются программистам, архитекторам, бизнес-аналитикам, менеджерам проектов и менеджерам продуктов, в то время как наименьшие зарплаты встречаются у стажеров, программистов и специалистов технической поддержки.

…Одним из факторов, значительно повлиявших на рынок, стала тема с импортозамещением, IT-льготами и прочим. Крупные заказчики, интеграторы, банки в течение последних лет активно формировали IT-подразделения, и, чтобы их наполнить, пылесосом с рынка сметали всех, даже «джунов», предлагая x2 к рыночному уровню компенсаций, — говорит Игорь Ломакин, директор по развитию Datareon.

Медианные значения по зарплатам рассчитаны приблизительно на основе диапазонов зарплат в выборках и показывают пределы сумм компенсаций нижней половины вакансий.

Наименьшие значения принадлежат стажерам, специалистам технической поддержки и системным администраторам, а наибольшие — дата-сайентистам, DevOps инженерам, руководителям проектов и аналитикам.

При этом средняя медиана у вакансий компаний-заказчиков на 16% выше, чем у ИТ-компаний.

Медианные значения для вакансий архитекторов в компаниях заказчиках не указаны в связи с заспамленностью выборки (большинство вакансий не имели отношения к ИТ).

Количество резюме

Количество актуальных резюме в базе портала HH.RU почти в 4 раза превышает объем открытых вакансий по соответствующим специализациям. Сопоставлять две эти цифры нецелесообразно ввиду того, что статус резюме «В активном поиске работы» не определяет соискателя как безработного. Многие специалисты имеют работу и регулярно смотрят на предложения со стороны, держа свое резюме в актуальном виде.

Самый большой спрос в Финансовом университете сегодня — это направления «Бизнес-информатика». Набирает рост «Информационная безопасность», помимо коммерческого спроса на специальность, мы получили большое количество бюджетных мест на это направление, — рассказывает Борис Славин о спросе на специальности в вузах.

Соотношение резюме к вакансиям

Исходя из комментария представителя HH.RU о нормальном уровне спроса на вакансии (7,6), мы видим, что относительно нормальное соотношение количества активных резюме к количеству вакансий можно наблюдать только в половине специализаций. Явный дефицит (до 3 резюме на 1 вакансию) отмечается по направлениям системный аналитик, программист разработчик, технический писатель и архитектор, а также у стажеров и специалистов без опыта.

Специальности	Кол-во резюме	Кол-во вакансий	HH индекс
Бизнес-аналитик	1728	304	5,7
Системный аналитик	1005	445	2,3
Системный администратор	2754	393	7,0
Системный инженер	1482	218	6,8
Программист, разработчик	6436	2280	2,8
Тестировщик	2331	333	7,0
Технический писатель	332	124	2,7
DevOps-инженер	445	72	6,2
Архитектор	88	40	2,2
Руководитель проектов	5583	449	12,4
Менеджер продукта	1960	165	11,9
Специалист технической поддержки	2444	583	4,2
Стажеры / Без опыта	311	193	1,6
	26899	5599	4,8

Об объеме и качестве выпускников онлайн-курсов

Что касается качества специалистов на выходе, то ключевую роль здесь играют сами курсы. Одни школы/учебные заведения/площадки предлагают высокое качество обучения и практико-ориентированные программы, позволяя выпускникам приобрести актуальные знания и навыки, способные сделать их конкурентоспособными на рынке труда. В то время как другие курсы могут давать только поверхностные знания без глубокого понимания предметной области и практических навыков. Что касается специальностей, в которых лучше или хуже готовят специалистов, здесь сложно дать однозначный ответ, поскольку качество курсов может сильно варьироваться. Однако, в целом, специальности, связанные с разработкой программного обеспечения, анализом данных и кибербезопасностью, обычно требуют более глубоких знаний и навыков, поэтому экспресс-курсов в этих областях может быть недостаточно для качественной подготовки специалистов, — рассказывает Марина Лисица, руководитель департамента подбора и адаптации персонала ГК Softline.

На самом деле как такового тренда в сторону возврата к гибридному формату не наблюдается. Многие компании, как и сотрудники, оценили преимущества и эффективность удаленной работы еще в период пандемии и продолжают успешно использовать этот формат для позиций, не требующих присутствия в офисе. Например, мы занимаемся подбором кадров по всей России и удаленная работа позволяет нам расширить круг кандидатов, привлекать квалифицированных специалистов из различных регионов страны без необходимости переезда. Однако для большинства позиций ИТ-компании предпочитают гибридный формат работы, который позволяет эффективно комбинировать онлайн и офлайн процессы. Возможность совмещать работу из офиса с удаленной помогает сотрудникам достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью, уделять больше времени своим семьям, здоровью и другим важным аспектам жизни, — говорит Марина Лисица на вопрос о том, есть ли тренд в сторону возврата к формату гибридной или оффлайн работы со стороны ИТ-компаний.

Запросы по зарплатам

Наибольшие значения по зарплатным ожиданиям кандидатов анализировать не представляется целесообразным, поскольку многие амбициозные соискатели зачастую в несколько раз превышают максимальные уровни зарплат в вакансиях от работодателей (к примеру, 1-1,5 млн рублей для аналитиков или руководителей проектов). Тем не менее, имеет смысл сравнить медианные значения ожидаемых зарплат с зарплатами, предлагаемыми работодателями. Наибольший разрыв ожиданий и реальности — у соискателей позиций архитекторов, системных администраторов, бизнес-аналитиков, менеджеров продукта, специалистов технической поддержки, системных инженеров. Ожидаемый уровень зарплат превышает предлагаемый работодателями не менее, чем на 30%.

Требования к кандидатам

Сравнивая требования к кандидатам, предъявляемые ИТ-компаниями и Заказчиками, можно увидеть, что по наиболее популярным параметрам запросы очень схожи и отличаются минимально.

Тем не менее, есть своя специфика. К примеру, ИТ-компании чаще требуют от кандидатов владение навыками C-level коммуникаций, опыт в продажах и пресейле, умение работать в команде, знания и профильный опыт в сфере информационной безопасности, опыт CI/CD, а также высокую обучаемость и желание развиваться.

Компании-заказчики сравнительно чаще указывают в вакансиях требования, связанные с знанием и опытом работы с SQL, Jira (Confluence, GitLab), опытом работы с BI-инструментами и системами визуализации, умением работать с чужим кодом. Более детальные сравнения требований можно увидеть в сводных таблицах из приложения №1.

Об адаптации учебных программ к требованиям рынка

Мы не можем постоянно менять учебные программы под требования бизнеса — как минимум из-за бюрократического процесса согласования. Например, если мы хотим запустить новую программу с 1 сентября следующего года, утвердить ее нужно уже сейчас, до декабря предыдущего года, то есть если сейчас не успели, то говорить о новых планах можно только через год. Мы адаптируем программы с помощью дополнительных дисциплин. Например, у нас с Газпромбанком и Диасофтом есть акселератор, куда отбирают лучших студентов — они сдают экзамены, проходят отбор, после чего с ними работают представители бизнеса. Получается, что это небольшая часть вне программы — возможность проведения мастер-классов, дополнительных занятий и так далее. Как раз используя эту небольшую часть, мы можем частично учитывать быстрые изменения конъюнктуры рынка — Борис Славин на вопрос о том, как удовлетворить запрос работодателей на специалистов с актуальным набором компетенций.

К вопросу актуальности образовательных программ

…из выпускников ВУЗа через стажировку можно получить бизнес-аналитика. Как правило, в ВУЗах анализ, бизнес-анализ преподают в достаточной степени. Причем лучше всего получается с выпускниками технических вузов, в свое время упор делал на выпускников Бауманки, МИФИ, МФТИ, МГУ. А вот если кто-то приходит, к примеру, из экономики и статистики, то здесь нужно просмотреть гораздо большее количество соискателей, чтобы найти подходящего работника. Быстрее всего работник обучается на реальном проекте, когда сталкивается с реальными задачами. Одно дело — прослушать теорию, поотвечать на вопросы, а другое дело — на реальных задачах попытаться что-то делать, это гораздо эффективней для роста и развития специалиста — Игорь Ломакин.

Можно сказать, что есть два основных фактора, влияющих на изменение и создание новых программ. Первый фактор — непосредственно запросы бизнеса, который напрямую сообщает, какие специалисты ему необходимы. Мы приглашаем работодателей на выпускные экзамены для бакалавров и магистров: к примеру, у нас в финансовом университете даже принято, что председатель комиссии — это представитель работодателя. А второй фактор — то, что все ВУЗы соревнуются в том, чтобы как можно бóльшая доля выпускников трудоустроилась и получала как можно более высокую зарплату. От этого показателя зависит рейтинг ВУЗа, а значит, в этот ВУЗ будет приходить больше талантливых студентов, будет более эффективное обучение и так далее — Борис Славин.

В университетах с сильным ИТ-направлением сотрудничество в большей степени с ИТ-компаниями, которые охотнее компаний других отраслей принимают на работу студентов старших курсов и выпускников даже без опыта.

Компании других отраслей для своих ИТ-подразделений предпочитают нанимать уже более готовых, более опытных специалистов уже из ИТ-компаний. Статистика по опубликованным вакансиям подтверждает эту гипотезу — по данным HH.ru, количество открытых вакансий на специалистов без опыта или стажеров в ИТ-компаниях в 10+ раз больше, чем в компаниях других отраслей.

Выводы

В ходе исследования гипотеза о нехватке кадров на рынке технических специалистов в области интеграции данных и приложений была подтверждена. Представители вузов указывают на то, что работодатели постепенно начинают трудоустраивать студентов 2 курсов (ранее ниже 3 курса не опускались), что указывает на серьезный дефицит. В качестве статистического подтверждения данного явления можно привести индекс спроса на вакансии, который можно назвать дефицитным для половины вакансий в области интеграции. Явный дефицит (менее 3 резюме на 1 вакансию, при нормальном коэффициенте более 7 резюме) отмечается по направлениям системный аналитик, программист разработчик, технический писатель и архитектор.

Помимо количественного дефицита, ИТ-компании указывают на дефицит компетенций у сотрудников. На рынке довольно много специалистов с минимальным опытом, в том числе выпускников онлайн-курсов (которых становится все больше), однако они не могут заполнить востребованные ниши, в которых специализация и реальный опыт являются определяющими критериями. В частности, речь о системных аналитиках, архитекторах и бизнес-консультантах, чей опыт и компетенции в меньшей степени универсальные и тиражируемые.

Дефицит компетенций подтверждают также и представители вузов, указывая на активное обновление технологической и продуктовой базы, за которым система образования не успевает. Возможности вузов в адаптации текущих учебных программ весьма ограничены, и одним из немногих факторов актуализации знаний является участие работодателей из ИТ-отрасли, которые создают базовые кафедры, практикумы и дополнительные курсы для студентов.

Путь молодого ИТ-специалиста лежит чаще всего через ИТ-компанию. ИТ-компании в среднем в 10 раз чаще берут на работу стажеров и студентов без опыта, хотя стартовые зарплаты в ИТ-отрасли ниже, чем в среднем в других отраслях. Тем не менее, именно в ИТ-компаниях молодые специалисты приобретают нужные навыки и компетенции в своих первых проектах. И именно в проектной деятельности их развитие становится наиболее быстрым и эффективным. Поэтому активное вовлечение молодых специалистов в проекты становится важным условием для решения проблемы дефицита кадров.

Учебный центр Datareon

Учебный центр DATAREON создан, чтобы помочь ИТ-специалистам сформировать современный грамотный подход к решению задач по управлению данными и интеграции приложений. Цель каждого курса — предоставить слушателям максимум полезных практических навыков. Как ведущий эксперт в области разработки и развития ИТ-решений для интеграции и управления данными, DATAREON может гарантировать высокое качество знаний специалистов, прошедших обучение и сертификацию.

Узнать расписание ближайших занятий и зарегистрироваться на обучение >>>